隨著依法治國(guó)的穩(wěn)步推進(jìn)，勞動(dòng)立法也越來(lái)越多，對(duì)企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)要求越來(lái)越高， 加之勞動(dòng)者法律意識(shí)的日益增強(qiáng)，勞動(dòng)者對(duì)涉及自身勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)了前所未有的高度關(guān)注。 如果企業(yè)的各級(jí)管理者不具備依法制企的管理意識(shí)和基本控制能力，企業(yè)就很可能遭受巨 大損失，甚至遭遇災(zāi)難性打擊。構(gòu)建合法合規(guī)的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理模式，建立健全人力資源法 律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，是加強(qiáng)企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)管理的基本要求。
為了幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)全員、全方位、全過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)防范，重慶菲斯克人力資源管有限公 司為企業(yè)構(gòu)建的用人法律風(fēng)險(xiǎn)管控體系，可使企業(yè)從容的、系統(tǒng)的、完整的、動(dòng)態(tài)的對(duì)其面臨 的用人法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)有效的分析、檢驗(yàn)和防范。 對(duì)企業(yè)用人過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)從：標(biāo)準(zhǔn)、流程、模板、方法、制度、系統(tǒng)等 六個(gè)維度實(shí)施全面、規(guī)范、動(dòng)態(tài)的管控，從而提高企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)控制能力，有效降低整體法律 風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的穩(wěn)定高速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
