論文應(yīng)根據(jù)具體內(nèi)容采取適宜形式�？捎玫男蛱�(hào)有5種。

　　一、 □□□□□□□□□□□□□□

　　(一)□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

　　1.□□□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

　　(1)□□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

　　① □□□□□□□□□□□□□□(也可不要)

　　最小層次時(shí)才可使用第一，第二或首先、其次這樣的順序號(hào)。

　　參考文獻(xiàn)要求：

　　參考文獻(xiàn)按在正文中出現(xiàn)的先后次序列表于文后;文后以“參考文獻(xiàn)：”(左頂格)或“[參考文獻(xiàn)]”(居中)作為標(biāo)識(shí);參考文獻(xiàn)的序號(hào)左頂格，并用數(shù)字加方括號(hào)表示，如[1]、[2]、…，以與正文中的指示序號(hào)格式一致。

　　各類(lèi)參考文獻(xiàn)條目的編排格式如下：

　　(1).專(zhuān)著、論文集、學(xué)位論文、報(bào)告

　　[序號(hào)]主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名[文獻(xiàn)類(lèi)型標(biāo)識(shí)].出版地：出版者，出版年.起止頁(yè)碼(任選) .(中譯本前要加國(guó)別)

　　(2). 期刊文章

　　[序號(hào)]主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名[J].刊名，年，卷(期)：起止頁(yè)碼.

　　(3).電子文獻(xiàn)

　　[序號(hào)]主要責(zé)任者.電子文獻(xiàn)題名[電子文獻(xiàn)及載體類(lèi)型標(biāo)識(shí)].電子文獻(xiàn)的出處或可獲得地址，發(fā)表或更新日期/引用日期(任選) .

　　文獻(xiàn)類(lèi)型及標(biāo)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)

　　舉例：

　　[1] 靳云匯,李學(xué).中國(guó)股市β系數(shù)的實(shí)證檢驗(yàn)[J].數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究,2000,(1):18-25

　　[2] Gabsezewicz J,Tisse J F.Price competition, quality and income disparities[J] .Journal of Economic Theory 1979，20：340-359.

　　[3] 李佑頤,趙曙明,劉洪.人力資源管理述評(píng)[J].南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)/人文科學(xué)/社會(huì)科學(xué))，2001，(4)：128-139.

　　[4] 趙曙明.人力資源管理研究[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2001.18-22.

　　[5] Porter M. E.Compeyive advantage [M] .New York:：Free Press，1985.1-18.

　　[6] Walker J W.人力資源策略[M].吳雯芳譯.北京:中國(guó)人民大學(xué)出版,1998.26-32.

　　[7] 胡繼靈，李必強(qiáng)，等.論企業(yè)柔性值的功能/成本與價(jià)值[J].管理科學(xué)學(xué)報(bào).2000，3(1)：106-109.

　　[8]林毅夫.國(guó)有股減持的隱含前提[EB/OL]. http://www.caijing.com.cn，2002-01-20.

　　[9] Cyert R M,March J G.A behavioral theory of the firm[M].Englewood Cliffs，NJ：Prentice-Hall，1963.