研究意義

　　(1)理論意義

　　從現(xiàn)有的研究來看，目前大部分的文獻(xiàn)都是研究股權(quán)激勵(lì)與公司業(yè)績之間的關(guān)系，但單獨(dú)針對于我國國有企業(yè)研究的文章很少。本文的研究不僅有助于豐富我國股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)績效關(guān)系的相關(guān)理論，更有助于加深對我國國有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)有效性的理解。其次，之前的研究幾乎全部選用公司的業(yè)績作為股權(quán)激勵(lì)有效性的衡量指標(biāo)，但股權(quán)激勵(lì)的對象是公司的高管，評價(jià)激勵(lì)的有效性時(shí)應(yīng)該衡量高管的業(yè)績。目前國內(nèi)大部分的研究假定公司業(yè)績等同于高管業(yè)績，考慮到國有企業(yè)的特殊性。本文選取相對業(yè)績作為股權(quán)激勵(lì)有效性的衡量指標(biāo)，剔除市場環(huán)境、市場結(jié)構(gòu)與企業(yè)資源對企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)績的影響后，觀察國有企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的真實(shí)效果。在一定程度上豐富了我國股權(quán)激勵(lì)的研究視角，為后人的研究提供借鑒。

　　(2)實(shí)踐意義

　　通過對國有上市公司股權(quán)激勵(lì)有效性實(shí)證研究，檢驗(yàn)我國國有上市公司股權(quán)激勵(lì)的效果。從結(jié)果中探索建立和完善我國國有上市公司股權(quán)激勵(lì)的政策，為我國國上上市公司股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施提供實(shí)證依據(jù)。同時(shí)有助于我們正確衡量管理層在企業(yè)中的努力程度，建立更有效的長期激勵(lì)機(jī)制，不斷吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀高管，降低企業(yè)的代理成本，最終增強(qiáng)我國國有上市公司的整體運(yùn)行效率與競爭力。