1．勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本要求
    (1)勞動(dòng)者的權(quán)利：
    享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
    享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；
    享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
    享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
    享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；
    享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；
    法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
    (2)勞動(dòng)者的義務(wù)：
    勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)：
    勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能；
    勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；
    勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
    (3)用人單位的義務(wù)：
    建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    2．女職工和未成年工特殊保護(hù)
    (1)女工保護(hù)：
　禁止用人單位安排女工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他緊急從事的勞動(dòng)；
　禁止用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；
　禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；
    禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
  (2)未成年工保護(hù)：
  禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；
  要求用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
    (未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。)