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公司介紹：

泰豪科技股份有限公司是在江西省和清華大學 "省校合作"推動下在南昌國家高新開發(fā)區(qū)設立并發(fā)展起來的股份制高科技企業(yè)。公司經(jīng)國家科技部認定為“國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)”。并被國家工商總局評定為全國首批公布的520家“重合同、守信用”企業(yè)。2002年7月3日，公司股票在上海證券交易所掛牌上市，成為國內(nèi)智能建筑電氣產(chǎn)業(yè)領域首家上市公司。集團下設智能建筑本部、軍工產(chǎn)業(yè)本部、軟件產(chǎn)業(yè)本部、電機產(chǎn)業(yè)本部。

公司致力信息技術應用，積極發(fā)展自主知識產(chǎn)權(quán)技術產(chǎn)品，同時重視引進跨國公司先進的工藝技術和發(fā)揮軍工企業(yè)完備的生產(chǎn)能力，建成了具有國際水準的“泰豪（南昌）高新工業(yè)園”。在智能建筑領域，公司擁有設計、制造和安裝節(jié)能型中央空調(diào)、靜音型發(fā)電機組、安全型配電設備等樓宇智能化電氣產(chǎn)品的綜合實力，成功承辦了“第三屆和第五屆全國智能建筑技術交流會”，引領國內(nèi)智能建筑電氣產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

泰豪科技成功入駐5大奧運工程：國家會議中心奧林匹克花園、國家體育場、中國氣象科技大廈、首都機場T3航站樓、數(shù)字北京大廈。公司的發(fā)展得到國家兩任領導人的關注，2001年6月1日和2003年8月31日，江澤民和胡錦濤兩任總書記先后親臨泰豪，對泰豪致力于發(fā)展智能建筑產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)“為國節(jié)能、為民節(jié)資”的宗旨給予了親切關懷和熱切鼓勵。

致應屆生：

如果您是優(yōu)秀的，泰豪給您一個體現(xiàn)價值的空間！

如果您是自信的，泰豪給您一個展現(xiàn)自我的平臺！

泰豪科技股份有限公司虛位以待，期待您的加入！

人才政策：

 人力資源是企業(yè)最寶貴的資源。隨著泰豪的不斷發(fā)展，公司更加重視人才尤其是高校應屆畢業(yè)生的引進工作，構(gòu)筑了由員工職業(yè)生涯設計、個人發(fā)展輔導、培訓和梯隊培養(yǎng)與建設等多環(huán)節(jié)組成的員工職業(yè)發(fā)展通道，努力為有志之士營造“實現(xiàn)自我價值”的成長環(huán)境。

■ 人才隊伍建設要求

對自己自信、對職業(yè)忠誠、對公司認同、對工作負責

進門看學歷、工作看能力

注重比較優(yōu)勢、實行末位淘汰

內(nèi)部培養(yǎng)為主、合作引進為輔

■ 員工素質(zhì)要求

責任感：敢于承擔責任，對于職責范圍內(nèi)的事情敢于做出決定，不推諉

團隊精神：能快速融入團隊并善于協(xié)作、共享，有服務意識和大局觀

溝通能力：具有正向積極的思維方式，掌握有效的溝通方法

基礎技能：有較強的專業(yè)知識基礎，能正視、剖析存在的問題，以積極的態(tài)度找出解決辦法

■ 薪酬政策

有競爭的薪酬體系，以工作業(yè)績?yōu)橹饕�考核指�?/p>

根據(jù)公司經(jīng)營情況、所在單位利潤、部門及個人績效考評結(jié)果獲得的獎勵/補貼

除享受結(jié)構(gòu)工資薪酬外,銷售人員按照銷售業(yè)績提成，研發(fā)人員根據(jù)所在課題組完成的研發(fā)項目獲得研發(fā)專項獎勵，其他崗位根據(jù)所參與實施的工作項目獲得項目獎勵

■ 激勵政策

主要管理人員享受股權(quán)激勵政策

關鍵崗位人才享受期權(quán)激勵政策

特殊人才享受引進人才激勵政策

基層骨干享受基層骨干人才津貼

■ 福利政策

國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、大病救助、工傷、失業(yè)、計劃生育保險和住房公積金等

專項福利基金（用于員工醫(yī)療救助、私車補貼、假日旅游等補貼）

專項培訓基金（用于員工學歷提升、技能培訓等）

■ 針對應屆畢業(yè)生的特殊政策公司為應屆畢業(yè)生量身定做的三年成才方略

相應配套政策

新員工轉(zhuǎn)崗培養(yǎng)機制

公司高層季度交流機制

核算單位總經(jīng)理月度交流機制

人力資源經(jīng)理跟蹤培養(yǎng)機制

指導老師專項補貼機制

年度優(yōu)秀見習指導老師評選

年度優(yōu)秀崗位輔導老師評選

附：泰豪公司應屆新員工三年成才方略概述

泰豪公司應屆新員工三年成才方略包括崗前培養(yǎng)、見習適應、崗位培養(yǎng)、能力提升四個階段。針對應屆畢業(yè)生的培養(yǎng)，公司制定了一系列政策，形成了完善的培養(yǎng)體系。

崗前培訓期：0.5個月

本階段培養(yǎng)目標：通過封閉式軍訓、拓展訓練、企業(yè)文化培訓，增加新員工對公司制度、公司文化以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展的了解，形成良好的團隊精神和職業(yè)精神。

見習適應期：3個月

本階段培養(yǎng)目標：通過資深指導老師一對一輔導以及所在單位見習規(guī)劃，使新員工認同企業(yè)文化、熟悉工作環(huán)境、了解公司產(chǎn)品、初步掌握工作所需的方法和技能，能及時有效的完成相關輔助性工作。

崗位培養(yǎng)期：9個月

本階段培養(yǎng)目標：通過資深輔導老師指導，使新員工熟練掌握相關崗位的工作技能和工作方法，能逐步適應并獨立完成相關工作任務。

能力提升期：24個月

本階段培養(yǎng)目標：通過體驗式工作，使新員工工作技能不斷提升，除能獨立完成崗位職責外，還能對本職工作提出改進意見及解決方案。

招聘計劃：

聯(lián)系方式：

公司地址:北京市海淀區(qū)同方科技廣場B座9層     公司郵編：100083

公司網(wǎng)址：www.tellhow.com.cn    公司郵箱：smart1024@tellhow.com.cn

聯(lián)系人：景平平    聯(lián)系電話：010-82390037