簡介：浙江工業(yè)大學(xué)建筑規(guī)劃設(shè)計研究院成立于1983年，是一個持有國家建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的建筑、城市規(guī)劃、市政（橋、遂）、風(fēng)景園林、工程咨詢、造價咨詢、智能化、巖土、環(huán)境污染防治等多項設(shè)計資質(zhì)的多功能甲級設(shè)計單位；是一個以綜合性工科大學(xué)雄厚師資及相關(guān)學(xué)科為依托，以較高的科研水平和先進的科研技術(shù)裝備為優(yōu)勢，集設(shè)計、科研、教學(xué)三位一體的設(shè)計單位；是一個秉承大學(xué)特質(zhì)的學(xué)習(xí)型、研究型、創(chuàng)新型、合作型的設(shè)計單位。現(xiàn)有專職工程技術(shù)人員近三百名，其中具有中、高級職稱的工程師一百二十余人，國家一級注冊建筑師、國家一級注冊結(jié)構(gòu)工程師等各類注冊人員七十余名。
全院現(xiàn)有辦公面積達(dá)一萬一千余平方米，配備全套先進的辦公設(shè)施及多種先進的設(shè)計軟件，通過計算機網(wǎng)絡(luò)化建立了設(shè)計院管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了利用計算機進行協(xié)同設(shè)計和業(yè)務(wù)管理，可為建設(shè)單位提供從方案優(yōu)化、方案報批至施工圖設(shè)計全過程的電腦化服務(wù)。2001年，我院通過了ISO9001國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，我院的質(zhì)量方針是：恪守“開拓、創(chuàng)新、務(wù)實、求精”的辦院宗旨，用我們的智慧和信譽雕塑顧客滿意的工程。
歷年來，我院秉承“以管理求活力，以質(zhì)量求生存，以信譽求發(fā)展”的企業(yè)方針，深化服務(wù)意識、強化內(nèi)部管理及企業(yè)文化建設(shè)，旨在成為行業(yè)內(nèi)顧客認(rèn)知價值最優(yōu)的設(shè)計服務(wù)單位。同時我院推行“完善自我、出類拔萃、志存高遠(yuǎn)、百煉成才”的人才培養(yǎng)理念，倡導(dǎo)廣大技術(shù)人員積極學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外同行的先進經(jīng)驗，推廣和應(yīng)用國內(nèi)外最新的科學(xué)技術(shù)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，銳意進取，積極參與市場競爭。十幾年來，我院有數(shù)十項工程設(shè)計獲國家、部、省、市優(yōu)秀設(shè)計獎，并在許多重大工程設(shè)計投標(biāo)中屢屢中標(biāo)。我院所設(shè)計的項目因精心設(shè)計、效率高、出圖周期短、后續(xù)服務(wù)佳，得到了用戶的充分信任和較高評價，使我院在社會上樹立了良好的信譽，前后入選首批浙江省勘察設(shè)計行業(yè)誠信單位、評為浙江省重質(zhì)量守承諾暨首批公眾三滿意單位、榮獲杭州市下城區(qū)“重點企業(yè)”稱號、并連續(xù)兩年榮獲中國銀行AAA等級信譽單位稱號。
我院堅持“用戶第一、質(zhì)量第一、恪守信譽”的服務(wù)方針，以高質(zhì)量的設(shè)計為建設(shè)單位提供最佳服務(wù)，真正把“用戶第一”落實到實處，努力做到在工程設(shè)計中以最低的投資，為客戶取得最佳的經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益，同時也為創(chuàng)建一流建筑規(guī)劃設(shè)計研究院、為推動建設(shè)行業(yè)的進步與發(fā)展而不斷奮斗。
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人才策略
給你一個空間，讓你盡情揮灑自己的才情；
給你一段時間，讓你充分展示自我的風(fēng)采；
給你一個支點，讓你撬起一片事業(yè)的新天地。
人力資源管理理念
確立以人為本的管理觀念，將人力資源作為本院最重要的資源，把激發(fā)人的活力和創(chuàng)造力作為最根本的舉措，提高優(yōu)秀人才的待遇；
給員工的發(fā)展提供機會、創(chuàng)造舞臺，在本院創(chuàng)造價值的同時，為員工提供自我實現(xiàn)價值的機會，讓員工在本院中能最大限度體現(xiàn)自我價值；
為員工提高業(yè)務(wù)水平提供條件，系統(tǒng)進行員工教育培訓(xùn)，給員工提供一個自我學(xué)習(xí)和提高業(yè)務(wù)水平的條件，允許失誤，鼓勵創(chuàng)新；
創(chuàng)造一個和諧健康的工作環(huán)境，通過企業(yè)文化建設(shè)，共同價值觀及利益共同體的形成營造一個互相鼓勵、相互幫助、和諧健康的工作氛圍，使員工在本院里不但干好 ，而且干得開心；
建立一個科學(xué)、公平的工作業(yè)績評價體系，也就是員工的工作好壞要通過一個科學(xué)、公平的評價體系來體現(xiàn)出來，讓優(yōu)秀的員工得到合理回報，讓落后的員工承受相應(yīng)的壓力，促進其改善與成長。
員工基本素質(zhì)
誠信：言行一致，對所述事實不隱瞞、不夸大；
思維能力：具備獨立思考問題的能力，對事物能夠把握住重點并且能夠選擇合理的方式解決；
公關(guān)能力：具有較強社交能力和協(xié)調(diào)性，遇事能夠仔細(xì)考慮他人情緒和周圍環(huán)境；即使討厭的事情，如有必要，也能夠控制住自己的感情去適應(yīng)環(huán)境；具有承擔(dān)責(zé)任的勇氣。
溝通能力：能夠充分有效的表達(dá)自己的觀點讓他人能夠理解，同時也能夠把握住他人說話的要點，能夠創(chuàng)造一個有效的溝通氛圍；
學(xué)習(xí)能力：能夠較快的接受新生事物，包括新技術(shù)、新業(yè)務(wù)以及新的運作方式；
團隊合作：能夠有效的各種類型的人員打交道，并能夠通過有效的分工合作使整個團隊取得績效；
進取能力：在自己的工作中有強烈的進取心，不畏困難，不滿足于現(xiàn)狀，不斷超越自我；
創(chuàng)新精神：用于開拓創(chuàng)新，不拘泥于固有的模式，能夠開拓新技術(shù)，發(fā)現(xiàn)新思維；
敬業(yè)精神：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，為達(dá)到工作目標(biāo)，不惜犧牲自我，對自己的工作敢于承擔(dān)責(zé)任。
培訓(xùn)
指導(dǎo)思想：培訓(xùn)應(yīng)從上而下開展，理論與實際相結(jié)合，針對實際工作中常出現(xiàn)的問題制定培訓(xùn)計劃。
培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合。
薪酬
薪酬分配以“多勞多得、少勞少得、不勞不得”為原則，體現(xiàn)公正、公平、透明的分配精神，實行責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的分配方式。
2009校園招聘內(nèi)容
本院因戰(zhàn)略發(fā)展和人才梯隊培養(yǎng)需要，現(xiàn)面向全國各大院校招聘，歡迎廣大應(yīng)屆畢業(yè)生加盟。
1.招聘需求專業(yè)
所需專業(yè)/方向 學(xué)歷 人數(shù)
建筑學(xué) 本科及以上 5
建筑設(shè)備-電氣 本科及以上 2
建筑設(shè)備-暖通 本科及以上 2
室內(nèi)裝飾 本科及以上 2
2.應(yīng)聘基本條件
1.“
2.學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，計算機通過二級，英語通過國家CET-4、CET-6；
3.科研與生產(chǎn)、實習(xí)實踐豐富，專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實；
4.吃苦耐勞，身體健康，思想道德和綜合素質(zhì)良好。
3.簡歷材料
1.個人詳細(xì)簡歷；
2.各類證書復(fù)印/掃描件、成績單復(fù)印/掃描件（碩士要提供本碩兩階段成績單）；
3.學(xué)校/導(dǎo)師的推薦表復(fù)印/掃描件；
4.應(yīng)聘郵件標(biāo)題：“校園招聘―姓名―院校―專業(yè)―應(yīng)聘專業(yè)崗位”；
5.一切復(fù)印件/掃描件面試時均需攜帶原件。
4.聯(lián)系方式
聯(lián)系人： 黃醒頤 吳娜佳
聯(lián)系電話：0571-88320325 88320731 傳真：0571-88320731
E－mail：zjutadr@zjutadr.com
地址：浙江省杭州市潮王路18號 郵編：310014
也可以登陸網(wǎng)站直接填寫應(yīng)聘信息
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