中國建筑第五工程局有限公司（以下簡稱中建五局）是世界500強(qiáng)企業(yè)、中國建筑企業(yè)的排頭兵、中國最具國際競爭力的建筑地產(chǎn)集團(tuán)——中國建筑工程總公司的成員企業(yè)。下屬二級(jí)單位20個(gè)。具有房屋建筑工程施工總承包特級(jí)、公路工程施工總承包一級(jí)、市政公用工程施工總承包一級(jí)、機(jī)電安裝工程施工總承包一級(jí)、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包一級(jí)、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包一級(jí)、隧道工程專業(yè)承包一級(jí)、公路路基工程專業(yè)承包一級(jí)、建筑工程設(shè)計(jì)乙級(jí)、建筑工程監(jiān)理乙級(jí)、房地產(chǎn)開發(fā)二級(jí)等資質(zhì)，年生產(chǎn)能力200億元以上，位居中國建筑總承包商50強(qiáng)、湖南省百強(qiáng)企業(yè)前10名，先后獲“全國守合同重信用企業(yè)”、“湖南省優(yōu)秀企業(yè)、“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“中國最具成長性企業(yè)”、“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”等稱號(hào)。
中建五局認(rèn)真踐行總公司“中國建筑，品質(zhì)重于泰山；過程精品，服務(wù)跨越五洲”的價(jià)值理念，多年來轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北，角逐海外，先后承建了華能岳陽電廠、桂林兩江國際機(jī)場、九景高速公路、貴陽花果園立交橋、湖南平和堂商貿(mào)大廈、湖南國際影視會(huì)展中心、湖南省游泳跳水中心、長沙卷煙廠技改工程、東莞玉蘭大劇院、安徽電網(wǎng)調(diào)度大樓、龍湖•水晶酈城二期K7地塊、張家界天門山索道、武漢新芯集成電路FAB
中建五局崇尚科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，在高層建筑、大型電廠、機(jī)場、高等級(jí)公路、大型立交橋、機(jī)電安裝、鋼結(jié)構(gòu)塔桅、特殊控制爆破等方面形成了較為明顯的技術(shù)優(yōu)勢，獲省部級(jí)和國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)科技成果30余項(xiàng)。中建五局關(guān)注顧客，精心施工，質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)，2001年通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證，2003年通過質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系整合認(rèn)證，2007年導(dǎo)入卓越績效模式，獲“湖南省質(zhì)量管理獎(jiǎng)”，2008年被授予“中國質(zhì)量鼎”。累計(jì)獲省部級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)300余項(xiàng)，其中多項(xiàng)工程獲魯班獎(jiǎng)和國家優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)、詹天佑土木工程大獎(jiǎng)、全國用戶滿意工程等國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)。
中建五局在發(fā)展生產(chǎn)，提升企業(yè)硬實(shí)力的同時(shí)，堅(jiān)持加強(qiáng)文化建設(shè)，提升企業(yè)軟實(shí)力。近幾年根據(jù)局情，并吸收中華文化、湖湘文化、中建文化的精髓，中建五局形成了“信心、信用、人和”的“信•和”主流文化，其主要內(nèi)容包括：“以信為本、以和為貴”的核心價(jià)值觀，“創(chuàng)新、敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)、節(jié)儉”的五局精神，“立德、立人、立業(yè)”的五局使命，“規(guī)則無上，做守法企業(yè)；追求無限，創(chuàng)精品工程；地球無雙，建綠色家園；生命無價(jià)，圓健康人生”的五局管理方針等。這些文化成果和精神財(cái)富，為中建五局實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、打造百年基業(yè)提供了內(nèi)在動(dòng)力和不竭源泉。
品質(zhì)源于專業(yè)，專業(yè)鑄就經(jīng)典。中建五局愿與您攜手并進(jìn)，共創(chuàng)未來。
薪酬福利體系
在全局范圍內(nèi)統(tǒng)一薪酬體系，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人才流動(dòng)
經(jīng)營者年薪制、管理人員崗位績效工資、效益工資、津補(bǔ)貼、項(xiàng)目成本節(jié)約獎(jiǎng)、營銷獎(jiǎng)、清欠獎(jiǎng)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)
免費(fèi)午餐、節(jié)日慰問金、一年一次體檢
養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）
探親假、帶薪年休假、公費(fèi)旅游
“青苗工程”、導(dǎo)師帶徒、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯管理
在青年員工中實(shí)施“青苗工程”，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和“青苗”員工本人的興趣要求，對(duì)員工采取職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)、重點(diǎn)培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒和崗位輪換等培養(yǎng)措施，實(shí)現(xiàn)人才快速培養(yǎng)。
針對(duì)員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并根據(jù)情況實(shí)施自培、外培、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等多種培訓(xùn)方式。
給新分大學(xué)畢業(yè)生配備一個(gè)業(yè)務(wù)骨干做為導(dǎo)師，簽訂導(dǎo)師帶徒協(xié)議書，一對(duì)一地進(jìn)行指導(dǎo)，使剛剛步入社會(huì)的學(xué)生能快速適應(yīng)崗位，快速成才。
根據(jù)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整以及員工績效結(jié)果，及時(shí)地進(jìn)行員工輪崗，培養(yǎng)一專多能、一人多崗的復(fù)合型人才。
輔導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，設(shè)立多重職業(yè)發(fā)展通道，使員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一致，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)雙贏。
用人機(jī)制
局堅(jiān)持“干部能升能降，收入能增能減，人員能進(jìn)能出”的原則，做到“能者上，平者讓，庸者下”，通過競爭機(jī)制激發(fā)出員工的潛能。讓有能力的人有機(jī)會(huì)顯露出來，發(fā)揮所長，讓實(shí)力不佳的人及早降下去，同時(shí)堅(jiān)持“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人、發(fā)展留人”的用人留人觀。
招聘信息
我們2009年從校園招聘以下各類人員，熱枕歡迎有志之士加盟，相信五局能為您提供廣闊的發(fā)展空間。請(qǐng)將您的簡歷（簡歷表格格式請(qǐng)從我局網(wǎng)站下載）發(fā)送或郵寄我單位，我們會(huì)對(duì)您的信息嚴(yán)格保密。
五局網(wǎng)站：www.cscec5b.com.cn
局總部人力資源部簡歷投遞郵箱：chenyh1022@163.com
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