河南煤業(yè)化工集團有限責(zé)任公司招聘
公司簡介
河南煤業(yè)化工集團全稱河南煤業(yè)化工集團有限責(zé)任公司，是河南省規(guī)模最大、效益最好的工業(yè)企業(yè)。是經(jīng)河南省委、省政府批準，于2008年12月5日，在原永煤集團、鶴煤集團、焦煤集團、中原大化、省煤氣集團的基礎(chǔ)上重組成立的國有獨資公司。其中，按2007年度數(shù)據(jù)統(tǒng)計，永煤集團名列中國企業(yè)500強第130位、中國煤炭企業(yè)100強第4位、全省工業(yè)企業(yè)產(chǎn)值利潤第一，鶴煤集團名列中國煤炭企業(yè)100強第35位，焦煤集團名列中國煤炭企業(yè)100強第37位；中原大化是省屬國有大型化肥、化工企業(yè)；省煤氣集團是國內(nèi)最大的煤制氣企業(yè)。另外原永煤集團下屬洛陽LYC軸承是中國軸承行業(yè)規(guī)模最大的綜合性軸承制造企業(yè)之一；開封空分集團是中國自行設(shè)計與制造大、中型空氣分離設(shè)備的重點骨干企業(yè)。
河南煤業(yè)化工集團注冊資本金122億元人民幣，在職員工18萬人。2008年集團成員企業(yè)營業(yè)總收入821億元，利稅93億元，利潤56億元，煤炭產(chǎn)量超過4500萬噸。按2008年營業(yè)收入統(tǒng)計，位居中國企業(yè)500強第68位、中國煤炭工業(yè)企業(yè)100強第3位、全國煤炭行業(yè)效益十佳企業(yè)第1位、河南企業(yè)100強第1位，創(chuàng)下了河南企業(yè)在中國企業(yè)500強中的最好成績，首次實現(xiàn)河南企業(yè)進入中國企業(yè)500強前70強，也是唯一一家進入前70強的河南企業(yè)。截止2009年6月，河南煤業(yè)化工集團資產(chǎn)總額達1012億元，率先在河南實現(xiàn)千億企業(yè)“零”的突破，與重組時相比增加284億元，各項主要經(jīng)濟指標(biāo)位列全省第一，成為河南省最大、最好、最具活力和成長性的工業(yè)企業(yè)。2009年，預(yù)計河南煤業(yè)化工集團營業(yè)收入將達到1000億元，利稅突破100億元，煤炭產(chǎn)量達到5000萬噸，成為河南省第一個煤炭產(chǎn)量突破5000萬噸的煤炭企業(yè)，2010年預(yù)計煤炭產(chǎn)量將達到7000萬噸，2012年計劃產(chǎn)量1億噸，將在河南率先跨入國家億噸級特大型煤炭企業(yè)行列。
河南煤業(yè)化工集團堅持科學(xué)發(fā)展觀，立足本省，放眼全國，走向世界。依托煤炭及其它礦產(chǎn)資源優(yōu)勢，實施大礦業(yè)、大化工（化肥）、大裝備、大電力、大物流布局，構(gòu)建煤炭、化工、有色金屬、裝備制造、物流貿(mào)易、礦建、實業(yè)的“4+3”產(chǎn)業(yè)格局。努力把河南煤業(yè)化工集團建設(shè)成為一個股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理、管理模式科學(xué)、企業(yè)文化先進、核心競爭力突出的跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨國經(jīng)營的國內(nèi)一流、國際知名的特大型能源化工企業(yè)集團，確保穩(wěn)居中國企業(yè)500強前70位，煤炭行業(yè)前三甲，力爭早日進入世界企業(yè)500強。
招聘專業(yè) 合計
土木工程（礦建） 12
安全工程 5
地質(zhì)工程 5
測繪工程 2
礦物加工工程 2
電氣自動化/自動化 5
機械設(shè)計及自動化 3
化工工藝 3
應(yīng)用化學(xué) 1
會計/財務(wù)管理 6
市場營銷/國際貿(mào)易 2
工商管理/企業(yè)管理 2
總計 48
人才成長環(huán)境
人力資源是河南煤業(yè)化工集團發(fā)展的第一資源，是獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略性資源。河南煤業(yè)化工集團致力于為員工提供一個發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺、一個規(guī)范的成長系統(tǒng)、一個全新的職業(yè)發(fā)展空間，從而搭建開放型、成長型、多元化的人才成長平臺。
1、廣闊的發(fā)展平臺。河南煤業(yè)化工集團處于快速發(fā)展階段，煤炭、化工、有色金屬、裝備制造等板塊呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的強勁勢頭，集團公司連續(xù)多年呈翻番發(fā)展態(tài)勢，人才需求量大、成長周期短，員工有機會、有條件發(fā)揮個人的創(chuàng)造力。
2、靈活的用人機制。“賽馬不相馬”的人才管理理念，打破年齡、級別等界限，搭建公平的人才競爭跑道；“H”型人才發(fā)展戰(zhàn)略，為各類人才開辟不同的成才路徑。
3、富有競爭力的薪酬體系。建立了以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，對外競爭力強，對內(nèi)激勵作用明顯，成長型的薪酬分配體系，成員企業(yè)年人均工資3-6萬元，薪酬水平高于同類企業(yè)行業(yè)平均水平，并伴隨著企業(yè)發(fā)展不斷提高。
4、健全的福利保障。依照國家規(guī)定為員工建立養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金存繳機制，并積極推行企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等，提高員工的社會保險水平。
5、優(yōu)厚的畢業(yè)生待遇。對于有志于到艱苦地區(qū)工作的“211工程”重點院校的應(yīng)屆畢業(yè)生和礦山主體專業(yè)（采礦、礦建、井下機電、地質(zhì)、通風(fēng)等專業(yè)）的優(yōu)秀畢業(yè)生，碩士生安家費3萬，本科生安家費2萬元。
聯(lián)系人：張國平（15090580099 0371-69337358）
程英豪（13523800126 0371-69337155）
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