建筑施工企業(yè)《勞動(dòng)合同法》系列講座之一

規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)管理的靈魂所在，規(guī)范的規(guī)章制度的訂立，不僅有助于企業(yè)在用工過(guò)程中對(duì)員工的管理，而且在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理中也可成為重要的依據(jù)。根據(jù)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，企業(yè)制定的規(guī)章制度必須同時(shí)滿(mǎn)足以下要求：通過(guò)民主程序制定；內(nèi)容不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定；公示。而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》則將這一要求予以進(jìn)一步明確：《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定�！　≡谝�(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模�有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善�！　∮萌藛挝粦�(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。制定規(guī)章制度應(yīng)注意的方面：第一，規(guī)章制度涉及的范圍包括勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。??第二，有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案要走民主程序。應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。用人單位應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》第五條第四款規(guī)定：“職工一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)；職工不足一百人的企業(yè)，可以召開(kāi)全體職工大會(huì)行使本條例所列的職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。”第六條規(guī)定職工代表大會(huì)的職權(quán)之一就是討論直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度并提出意見(jiàn)。??第三，規(guī)章制度不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。規(guī)章制度內(nèi)容違法的，勞動(dòng)者可隨時(shí)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，并予以企業(yè)行政制裁（參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第八十條）。??第四、工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。建筑施工企業(yè)在日后的人力資源管理中，應(yīng)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的制定及實(shí)施予以重視，要依法履行民主程序、審核規(guī)章制度內(nèi)容的合法性、并及時(shí)向勞動(dòng)者公示。而且，為保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，需注意保留相關(guān)證據(jù)，如制定或修改規(guī)章制度時(shí)，職工代表大會(huì)或全體職工討論、協(xié)商的書(shū)面證據(jù)等。同時(shí)，為了保留公示證據(jù)，注意公示的方法與技巧，如采用員工手冊(cè)發(fā)放、規(guī)章制度培訓(xùn)及組織規(guī)章制度考試等方法。

建筑施工企業(yè)《勞動(dòng)合同法》系列講座之二

勞動(dòng)合同按期限可以分為三種：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第12條）。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同不約定工作期限，該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動(dòng)合同才解除。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性，除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止。?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下三種情況可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。??無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同出現(xiàn)約定解除的情況時(shí)。用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。特點(diǎn)是終止合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建筑施工企業(yè)主要是完成一些建筑工程項(xiàng)目，具有一定的周期性，對(duì)于普通的現(xiàn)場(chǎng)施工人員可以協(xié)商簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，這樣工程完工合同正常終止，企業(yè)無(wú)需面臨與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的壓力，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但從《勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則》建議稿來(lái)看，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同如果超過(guò)一年終止或解除的仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

建筑施工企業(yè)《勞動(dòng)合同法》系列講座之三

《勞動(dòng)合同法》之無(wú)固定期限勞動(dòng)合同介紹無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》的一個(gè)亮點(diǎn)�！秳趧�(dòng)合同法》力推無(wú)固定期限合同，以達(dá)到有利于保證勞動(dòng)者的穩(wěn)定感并進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧。而無(wú)固定期限合同卻使得企業(yè)惴惴不安。這種不安也導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤讀。從華為到沃爾馬，這些企業(yè)成為反擊《勞動(dòng)合同法》的典型。從《勞動(dòng)合同法》起草到頒布的過(guò)程中，無(wú)固定期限合同就一直是爭(zhēng)議焦點(diǎn)。有人認(rèn)為無(wú)固定期限合同雖然有利于保證勞動(dòng)者的穩(wěn)定感，但是加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)，僵化勞資關(guān)系，不利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。而企業(yè)則普遍擔(dān)心，與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)使其成為企業(yè)的“永久員工”，是否意味著“鐵飯碗”時(shí)代“回歸”？其實(shí)這是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的誤讀。無(wú)固定期限合同就是勞動(dòng)合同主體雙方?jīng)]有約定合同終止期限的合同，其它的地方和固定期限合同一樣，沒(méi)有任何特殊的待遇。如果遇到法律規(guī)定的勞動(dòng)合同可以解除的條件，或者可以裁員的狀況下，仍然和固定期限合同一樣需要解除就得解除，需要裁員就得裁員，不是簽了無(wú)固定期限合同就是終身了，企業(yè)就得養(yǎng)著了。固定期限合同終止有一個(gè)補(bǔ)償，而無(wú)固定期限合同終止之后沒(méi)有補(bǔ)償，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是降低成本，立法希望引導(dǎo)企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@種合同從長(zhǎng)期看對(duì)于員工和企業(yè)都是有價(jià)值的，都是有利的。建筑施工企業(yè)對(duì)于優(yōu)秀人才應(yīng)該考慮與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，流動(dòng)頻繁的施工人員可以與之簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，其他人員應(yīng)該簽固定期限勞動(dòng)合同，而且是非短期的。

建筑施工企業(yè)《勞動(dòng)合同法》系列講座之四

《勞動(dòng)合同法》之書(shū)面勞動(dòng)合同訂立以往由于施工企業(yè)的勞動(dòng)用工具有人員構(gòu)成復(fù)雜、流動(dòng)性強(qiáng)等特征，加之某些施工企業(yè)為了逃避為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等義務(wù)，故較少采用訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的形式來(lái)確定雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。事實(shí)上，這一不規(guī)范操作也給很多企業(yè)帶來(lái)了不利的惡性后果，實(shí)踐中就有施工企業(yè)的員工離職后仍打著該企業(yè)的名義招搖撞騙，而企業(yè)因未訂立勞動(dòng)合同無(wú)法舉證其離職時(shí)間而承擔(dān)責(zé)任的案件。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”故各施工企業(yè)需在人力資源管理中采取各種強(qiáng)化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，避免與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而招致不良法律后果。同時(shí)，各施工企業(yè)應(yīng)對(duì)已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的人員進(jìn)行清查，盡快在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

建筑施工企業(yè)《勞動(dòng)合同法》系列講座之五

《勞動(dòng)合同法》之試用期介紹《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。”原勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。本條有很大變化。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。在勞動(dòng)合同重新訂立，勞動(dòng)者工作崗位發(fā)生變化時(shí)，用人單位能否重新考察勞動(dòng)者是否適合新的工作，能否再設(shè)定一個(gè)試用期？按照法條的文意解釋?zhuān)�同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不能再次約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。除了這兩種不得約定試用期的情況，還有一種情形也不得約定試用期，那就是非全日制用工。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。實(shí)踐中很多用人單位先和員工簽訂幾個(gè)月的試用期合同，試用期滿(mǎn)后再?zèng)Q定是否簽訂正式勞動(dòng)合同，這是很不明智的，徒增加了一次短期的固定期限勞動(dòng)合同，新法規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的就可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。關(guān)于試用期的工資《勞動(dòng)合同法》第20條作出專(zhuān)門(mén)規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”本條的出臺(tái)，用人單位隨意約定試用期工資的行為壽終正寢了，發(fā)生糾紛時(shí)相同崗位最低檔工資是多少舉證責(zé)任也在用人單位。“本單位相同崗位最低檔工資”、“勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”、“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”這三者中取其高者�！秳趧�(dòng)合同法》第21條：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”勞動(dòng)合同法第40條第三項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”但根據(jù)21條的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位不得因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同。

建筑施工企業(yè)《勞動(dòng)合同法》系列講座之六

《勞動(dòng)合同法》之違約金介紹根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書(shū)面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密條款和競(jìng)業(yè)限制條款是用人單位用來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，且在《公司法》和《國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中都有相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步對(duì)競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償時(shí)間、補(bǔ)償形式等作出了規(guī)定：對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但《勞動(dòng)合同法》并未對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確規(guī)定，而且在《實(shí)施細(xì)則》的征求意見(jiàn)稿中對(duì)此也沒(méi)有規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》對(duì)違約金的適用范圍做了非常嚴(yán)格的限制，用人單位無(wú)權(quán)自行為勞動(dòng)者設(shè)定違約金。這意味著對(duì)于勞動(dòng)者的其他違約行為，用人單位不能以違約金、賠償金、違約責(zé)任金等名義要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，如發(fā)生實(shí)際損失，應(yīng)主張實(shí)際賠償。用人單位需通過(guò)對(duì)員工違約行為所給單位造成實(shí)際損失的舉證，來(lái)有效維護(hù)自身合法權(quán)益。

建筑施工企業(yè)《勞動(dòng)合同法》系列講座之七

《勞動(dòng)合同法》之勞務(wù)派遣介紹勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位提供勞動(dòng)的一種特殊用工形式。以前，規(guī)范勞務(wù)派遣的法律極少，而《勞動(dòng)合同法》首次對(duì)該種用工形式及各方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任進(jìn)行了規(guī)范�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，且不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。為加強(qiáng)對(duì)被派遣者利益的保護(hù)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。從這些新規(guī)定的趨勢(shì)看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低，勞務(wù)派遣將不再是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的港灣。因此，建議建筑施工企業(yè)盡量減少勞務(wù)派遣用工。

建筑施工企業(yè)《勞動(dòng)合同法》系列講座之八

使用非全日制用工的利處：（1）雙方可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；（2）雙方可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同；（3）終止非全日制用工勞動(dòng)合同，用人單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。使用非全日制用工應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)：（1）不得約定試用期；（2）應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理錄用備案手續(xù)；（3）不得違背最低工資規(guī)定。支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不超過(guò)十五日。根據(jù)勞社部發(fā)［2003］12號(hào)文件規(guī)定，非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣�府頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣�府頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）〕×（1＋浮動(dòng)系數(shù)）。為了保證施工企業(yè)的合法權(quán)益，建議對(duì)非全日制用工亦需訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型予以明確，并為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以盡量減少因非全日制用工工傷所帶來(lái)的企業(yè)非正常性支出的增多。