日益激烈的建設市場競爭意味著營建以智力密集型的施工總承包企業(yè)為龍頭、以專業(yè)分包企業(yè)和勞務分包企業(yè)為依托的，總包與分包分工協(xié)作、互為補充的新型建筑業(yè)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是建筑業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展的保障，那建設工程勞務分包合同糾紛怎么解決？

一、建設工程勞務分包合同糾紛怎么解決

　　1、總承包企業(yè)或?qū)�業(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務分包合同。

　　這樣的合同，根據(jù)《最高人民法院若干審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第1條和《合同法》等規(guī)定被認定為無效合同。合同無效后的處理：如果勞務分包企業(yè)提供勞務的工程合格，勞務分包企業(yè)依據(jù)《解《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第2條的規(guī)定，請求勞務費的應當?shù)玫椒�律支持。如果僅僅因勞務分包企業(yè)提供的勞務質(zhì)量不合格引起的工程不合格，勞務分包企業(yè)請求勞務分包合同約定的勞務價款的，將得不到法律支持，并且，還應承擔相應的損失。

　　2、總承包企業(yè)或?qū)�業(yè)承包企業(yè)與勞務分包企業(yè)以勞務分包合同的名義簽訂的實質(zhì)上的工程分包合同。

　　這種合同將依據(jù)合同的實際內(nèi)容及建設施工中的客觀事實，及雙方結(jié)算的具體情況，來認定雙方合同關系的本質(zhì)。其中有的可能會被認定為工程分包合同，那么就要按照工程分包合同的權(quán)利義務，來重新確認雙方的權(quán)利義務。

　　3、工程分包企業(yè)以勞務分包合同的名義與勞務分包企業(yè)簽訂的實質(zhì)上的工程再分包合同。

　　這種合同將被認定為無效。工程分包企業(yè)因此種行為取得的利潤將被法院依據(jù)《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件的適用法律問題的解釋》第4條的規(guī)定收繳，或者由建筑行政管理機關作出同樣的收繳處罰。

二、建設工程勞務分包糾紛的預防

　　1、做到合法分包，規(guī)范操作

　　首先，項目部負責人在授權(quán)對外簽訂勞務分包合同時，要嚴格審查勞務分包企業(yè)的工商登記、注冊資本、經(jīng)營范圍、及企業(yè)勞務作業(yè)的資質(zhì)等情況，以免簽訂無效的勞務分包合同，產(chǎn)生不必要的勞務分包糾紛。

　　其次，必須簽訂勞務合同。在訂立勞務分包合同時，必須完備合同條款，語言規(guī)范，字跡（符號）清晰，條款完整，內(nèi)容具體，用語準確、無歧義，應采用2003年8月中華人民共和國建設部和國家工商行政管理總局制定的《建設工程施工勞務分包合同示范文本》。

　　再次，要建立勞務分包合格名單。定期對勞務分包單位進行考核評價，同時要加強勞務分包單位的監(jiān)督管理。雙方簽訂合同時，應明確雙方權(quán)利和義務，作為工程承包方，在合同生效后，應主動履行合同中承諾的義務，為勞務分包單位創(chuàng)造施工條件。同時，作為工程責任主體，應依據(jù)合同，強調(diào)勞務分包單位在施工中的連帶責任，督促勞務分包單位履行合同。

　　2、做到勞務分包用工合法、規(guī)范

　　為了避免勞動合同糾紛發(fā)生，職工勞務作業(yè)隊招用農(nóng)民工必須規(guī)范操作，應當按照規(guī)定先報批后使用，嚴禁擅自招用農(nóng)民工。今后使用農(nóng)民工可采用兩種方式：

　�。�1）通過勞務公司派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

　�。�2）直接與農(nóng)民工簽訂勞動合同�，F(xiàn)有的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。根據(jù)上述勞動合同類型，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同應采用以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　3、禁止使用自然人（包工頭）以及無資質(zhì)的勞務隊伍

　　“包工頭”私拉濫招、非法用工、違法勞務分包、拖欠民工工資等行為，是發(fā)生勞務分包糾紛的根源。因此，禁止使用“包工頭”以及無資質(zhì)的勞務隊伍是杜絕勞務分包糾紛的根本，也是大勢所趨。建設部早已在2005年出臺文件，將在3年內(nèi)建立基本規(guī)范的建筑勞務分包制度，逐步取消建筑勞務領域的“包工頭”,清退無資質(zhì)的勞務隊伍。同時，對一些施工能力強，信譽良好的隊伍鼓勵他們進行工商注冊，獲取資質(zhì)證書，與他們建立長期合作關系。