工程勞務分包糾紛怎么預防？預防工程勞務分包糾紛主要從做到合法分包，規(guī)范操作；勞務分包用工合法、規(guī)范和禁止使用自然人(包工頭)以及無資質(zhì)的勞務隊伍三個方面預防。

　　(一)做到合法分包，規(guī)范操作

　　首先，進行必要的合同審查。

　　項目部負責人在授權(quán)對外簽訂勞務分包合同時，要嚴格審查勞務分包企業(yè)的工商登記、注冊資本、經(jīng)營范圍、及企業(yè)勞務作業(yè)的資質(zhì)等情況，以免簽訂無效的勞務分包合同，產(chǎn)生不必要的勞務分包糾紛。

　　其次，必須簽訂勞務合同。

　　在訂立勞務分包合同時，必須完備合同條款，語言規(guī)范，字跡(符號)清晰，條款完整，內(nèi)容具體，用語準確、無歧義，應采用2003年8月中華人民共和國建設(shè)部和國家工商行政管理總局制定的《建設(shè)工程施工勞務分包合同示范文本》。

　　再次，要建立勞務分包合格名單。

　　定期對勞務分包單位進行考核評價，同時要加強勞務分包單位的監(jiān)督管理。雙方簽訂合同時，應明確雙方權(quán)利和義務，作為工程承包方，在合同生效后，應主動履行合同中承諾的義務，為勞務分包單位創(chuàng)造施工條件。同時，作為工程責任主體，應依據(jù)合同，強調(diào)勞務分包單位在施工中的連帶責任，督促勞務分包單位履行合同。

　　(二)做到勞務分包用工合法、規(guī)范

　　為了避免勞動合同糾紛發(fā)生，職工勞務作業(yè)隊招用農(nóng)民工必須規(guī)范操作，應當按照規(guī)定先報批后使用，嚴禁擅自招用農(nóng)民工。今后使用農(nóng)民工可采用兩種方式：

　　一是通過勞務公司派遣。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

　　二是直接與農(nóng)民工簽訂勞動合同。現(xiàn)有的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。根據(jù)上述勞動合同類型，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同應采用以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　(三)禁止使用自然人(包工頭)以及無資質(zhì)的勞務隊伍。