工程總承包企業(yè)的人力資源計(jì)劃有哪些？

(1)定義
    人力資源計(jì)劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，通過(guò)對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源的需求和供給狀況的分析及估計(jì)，對(duì)職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進(jìn)行的計(jì)劃。對(duì)于總承包企業(yè)來(lái)說(shuō)，其人力資源的需求受其承攬總承包項(xiàng)目多少的影響。
  (2)總則
總承包企業(yè)在制定人力資源計(jì)劃時(shí)應(yīng)堅(jiān)持以人為本，健全完善“公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的用人機(jī)制和配套政策。努力營(yíng)造吸引人才、留住人才、培養(yǎng)人才、用好人才的環(huán)境。
(3)集團(tuán)公司人力資源計(jì)劃
    中油集團(tuán)公司的總承包企業(yè)應(yīng)著力培養(yǎng)適應(yīng)國(guó)際工程建設(shè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、熟悉石油石化工程建設(shè)業(yè)務(wù)的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理和國(guó)際化經(jīng)營(yíng)人才；培養(yǎng)掌握石油工程建設(shè)前沿技術(shù)和具有創(chuàng)新能力的專(zhuān)家、科技帶頭人和科技骨干人才隊(duì)伍；培養(yǎng)適應(yīng)石油工程建設(shè)技術(shù)發(fā)展需要的高級(jí)技能人才隊(duì)伍。
    全面實(shí)施“335153”工程，即到2010年在整個(gè)集團(tuán)公司培養(yǎng)出：
>30名具有行業(yè)知名度的技術(shù)帶頭人；
     >300名國(guó)家和集團(tuán)公司級(jí)的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師；
     >500名適應(yīng)國(guó)際工程管理的項(xiàng)目經(jīng)理；
     >10000名國(guó)家注冊(cè)的工程建設(shè)執(zhí)業(yè)資格人才；
     >5000名通過(guò)模擬托福外語(yǔ)考試的專(zhuān)業(yè)人才；    ．
     >30000名高級(jí)操作技術(shù)人才。
    積極培養(yǎng)具有行業(yè)知名度的技術(shù)帶頭人，如集團(tuán)公司認(rèn)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)帶頭人、政府特殊津貼人員、全國(guó)設(shè)計(jì)大師等在業(yè)內(nèi)有較高認(rèn)知度的技術(shù)干部；繼續(xù)開(kāi)展集團(tuán)公司優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的評(píng)選活動(dòng)，促進(jìn)優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才脫穎而出；通過(guò)培訓(xùn)和工程實(shí)踐或與外方合作等各種形式，培養(yǎng)和鍛煉一批適應(yīng)國(guó)際工程管理的項(xiàng)目經(jīng)理；認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家執(zhí)業(yè)資格制度，加強(qiáng)多層次執(zhí)業(yè)資格人員培訓(xùn)、引進(jìn)力度，為企業(yè)發(fā)展提供必要的保證；舉辦各種操作性強(qiáng)的崗位技能培訓(xùn)，錘煉出具有同行業(yè)一流技術(shù)的高級(jí)技工及作業(yè)隊(duì)伍。
    全系統(tǒng)開(kāi)展綜合培訓(xùn)，優(yōu)選對(duì)工程建設(shè)針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)資料，進(jìn)行工商管理、外語(yǔ)、法律、采購(gòu)、索賠、項(xiàng)目管理等知識(shí)的實(shí)用性培訓(xùn)，造就一批具有大局意識(shí)、懂得法律慣例、長(zhǎng)于工商管理、熟悉外語(yǔ)的復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才。為了實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo)，集團(tuán)公司將采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的方式加強(qiáng)人才培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)力度；同時(shí)，各企業(yè)應(yīng)結(jié)合集團(tuán)公司目標(biāo)，制定本企業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃，多渠道、多形式提高隊(duì)伍素質(zhì)。重點(diǎn)引進(jìn)煉化工程專(zhuān)業(yè)和建設(shè)工程項(xiàng)目管理等方面急需的高層次人才和國(guó)際化專(zhuān)門(mén)人才。繼續(xù)加強(qiáng)與重點(diǎn)院校、科研單位及科技發(fā)達(dá)地區(qū)的人才交流與合作，多種形式吸引國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者和留學(xué)歸國(guó)人員、大中專(zhuān)院校優(yōu)秀畢業(yè)生為企業(yè)服務(wù)。