1.目的：
為了加大安全生產(chǎn)管理力度，控制傷亡事故的發(fā)生，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，特制定本考核制度。
2.適用范圍：
本制度適用于公司各部門、車間安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核。
3.內(nèi)容與考核：
3.1考核時(shí)間：每季度進(jìn)行一次考核。
3.2考核內(nèi)容：具體的目標(biāo)措施實(shí)施情況；是否完成責(zé)任目標(biāo)；遵章守紀(jì)情況等。
3.3考核辦法：
3.3.1按所規(guī)定的安全管理目標(biāo)，每月由安全科組織有關(guān)人員對(duì)各生產(chǎn)車間考核一次，并有考核記錄。
3.3.2每季度由安全副總及相關(guān)考核人員對(duì)部門、車間負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次責(zé)任制執(zhí)行情況考核，并有記錄，以確保目標(biāo)的完成。
3.3.3每月由安全副總親自組織一次安全檢查，并有記錄及反饋情況。
3.3.4采取獎(jiǎng)勵(lì)與處罰相結(jié)合的方法，推動(dòng)安全生產(chǎn)深入開(kāi)展。
3.4獎(jiǎng)勵(lì)與處罰方法:
3.4.1對(duì)安全工作有突出貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人，按年初簽定責(zé)任狀的具體條款，年末給予考核兌現(xiàn)。
3.4.2對(duì)在安全責(zé)任目標(biāo)考核中有優(yōu)異成績(jī)的單位，視貢獻(xiàn)大小可隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3.4.3考核得分在85分以上的為合格，85分以下-75分為一般不合格，對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款50元，責(zé)令單位限期整改；75分以下為嚴(yán)重不合格，由公司做出降級(jí)使用的決定，連續(xù)兩次完不成考核任務(wù)的干部，公司對(duì)其做免職處理。
3.5發(fā)生重傷、死亡和重大傷亡事故，情節(jié)惡劣，后果嚴(yán)重的，遞交司法部門追究刑事責(zé)任。
3.6發(fā)生輕傷事故、中毒事故、重大未遂事故、重大經(jīng)濟(jì)損失事故等造成不良影響的，視其情節(jié)對(duì)責(zé)任單位或個(gè)人給予處罰。
