【摘 要】礦山是一種高危行業(yè)，礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)重于泰山。自《中華人民共和國礦山安全法》頒布以來，礦山企業(yè)的安全生產(chǎn)已經(jīng)納入法律范疇，礦山安全生產(chǎn)也形成了欣欣向榮的新局面。但是我國礦山安全形勢仍然不能掉以輕心，許多問題不容樂觀，近年來，我國各地重大惡性事故仍有發(fā)生，調(diào)查分析后，發(fā)現(xiàn)除了自然因素造成的損失，人為因素占事故發(fā)生的87%。而通過礦山企業(yè)文化來提高礦山安全管理效率，減少事故的發(fā)生，人民生命財產(chǎn)的安全起著重要的總用。
【關(guān)鍵詞】礦山；安全；企業(yè)文化；管理效率
1.加強(qiáng)礦山企業(yè)器物層次建設(shè)
器物層次一般也被稱作物態(tài)安全文化。其是指人類因生產(chǎn)、生活、生存和求知的需要而制造并使用的各種安全及防護(hù)、保護(hù)人類身心安全的器具、物品和工具。礦山企業(yè)的器物層次主要包括：用于勞動生產(chǎn)的工具和設(shè)備，如：提升絞車等。用于示警和檢測設(shè)備的安全運(yùn)行的安全裝置，如：防跑車、瓦斯監(jiān)測儀裝置等。用于保護(hù)個人安全的勞保用品，如：個體呼吸器等。反映礦山安全生產(chǎn)力水平和安全技術(shù)水平器物層次的建設(shè)，礦山器物層次要從三方面人手：一方面，要加快科學(xué)技術(shù)的研究和發(fā)展，創(chuàng)造多種多樣的高可靠、高性能的安全科技新產(chǎn)品。第二方面，要加大對現(xiàn)有老舊設(shè)備進(jìn)行全面細(xì)致安全檢測、評價工作的力度，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中已經(jīng)存在或者潛在的危險因素，進(jìn)而對設(shè)備進(jìn)行定性、定量預(yù)測，找到系統(tǒng)安全的最優(yōu)方案，能促進(jìn)實(shí)現(xiàn)設(shè)備安全管理系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化，從源頭上消除事故的再發(fā)生主要因素。第三方面，全面積極開展機(jī)房標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，做好設(shè)備保養(yǎng)、維護(hù)、檢修工作，保證設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)，解決設(shè)備的不安全狀態(tài)。
2.加強(qiáng)制度層次的建設(shè)
制度是企業(yè)的安全文化的有力支持和保證。安全文化制度層次的建設(shè)是對礦山企業(yè)安全文化整體的補(bǔ)充、完善和提升，因?yàn)樗哂袑?shí)現(xiàn)社會凝聚和社會控制的功能。因此搞好安全文化建設(shè)的保證就是搞好制度層次的建設(shè)。想要搞好制度層次的建設(shè)，就應(yīng)做好下面幾項(xiàng)工作：安全責(zé)任法制化，安全管理規(guī)范制度化，安全信息反饋制度化，安全班組（機(jī)房）建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、安全檔案管理規(guī)范化來保證安全管理目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。
3.加強(qiáng)精神智能層次的建設(shè)
由于人的不安全操作，導(dǎo)致造成眾多重大安全事故。很多原因造成了人們產(chǎn)生一系列不安全行為，有人的生活、心理問題，還有技術(shù)水平、生產(chǎn)環(huán)境問題等等，據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，其中占重要地位的是生理因素。
在人們進(jìn)行眾多有目的的生活活動或生產(chǎn)勞動時，有三個階段是一般會經(jīng)歷的：首先是感覺階段；第二步識別判斷階段；第三步是行動操作階段。而人體的信息處理系統(tǒng)就是由這三個階段來構(gòu)成的，人們所說的不安全行為就是錯誤的判斷引起的錯誤的操作。
人們想擁有準(zhǔn)確的判斷能力，就必須要具備正確的思維，要會用辯證思維方法去分析和了解客觀事物，人們?nèi)フJ(rèn)識客觀外界時，總要由感性轉(zhuǎn)換為抽象，抽象再回到思維，又轉(zhuǎn)而去支配行為的特殊的心理過程。比如相同的一場事故，就會使不同的人因?yàn)楦髯愿行哉J(rèn)識和思維方法可能得到完全不一樣的行為，所以加強(qiáng)精神智能層次的建設(shè)就顯得尤為重要。
精神智能層次建設(shè)要做好兩方面內(nèi)容：
3.1樹立安全標(biāo)兵形象，開展崗位競爭
鼓勵員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)，加強(qiáng)自我安全保護(hù)意識，樹立起安全標(biāo)兵，給予經(jīng)濟(jì)獎勵。
3.2做好礦山安全監(jiān)察工作，評選優(yōu)秀企業(yè)
商人逐利無可厚非，相關(guān)部分應(yīng)該大力開展礦山監(jiān)察，看各個礦山企業(yè)設(shè)備、生產(chǎn)條件是否合格，是否做好員工安全教育工作，并對優(yōu)秀礦山企業(yè)授予榮譽(yù)稱號，讓優(yōu)秀企業(yè)起到帶頭作用，形成良性競爭氛圍。
4.加強(qiáng)價值規(guī)范層次的建設(shè)
人們在日常生活和工作中養(yǎng)成的許多習(xí)慣亦或者說安全觀念和行為準(zhǔn)則，一定會帶入到工作生產(chǎn)之中，進(jìn)而對安全生產(chǎn)的觀念和行為發(fā)生不小的作用和影響。所以必須開展價值規(guī)范層次的建設(shè)，才會在礦山企業(yè)全體員工心中樹立起“安全第一”的思想，實(shí)現(xiàn)人與安全生產(chǎn)的價值統(tǒng)一，培養(yǎng)員工的社會道德，來改變自身的不良習(xí)慣。
實(shí)現(xiàn)安全管理，必須把價值規(guī)范層次的建設(shè)與社會主義精神文明建設(shè)活動聯(lián)合起來進(jìn)行。結(jié)合法制宣傳教育、典型案例分析，運(yùn)用多種多樣、生動形象的宣傳活動，培養(yǎng)起“講安全光榮、違章可恥”的積極氛圍。
價值規(guī)范層次的建設(shè)應(yīng)從三個層次進(jìn)行：決策層、管理層、操作層。
近年來，大部分礦山企業(yè)安全教育忽視了領(lǐng)導(dǎo)層和管理層的價值規(guī)范教育，只針對企業(yè)中生產(chǎn)操作人員，并且只看中操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，這是很值得謹(jǐn)慎的。許多礦山發(fā)生的重大事故，表面看是顯現(xiàn)在操作人員違章操作，其實(shí)實(shí)質(zhì)上領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，管理不善造成的。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體私營礦企發(fā)生的重大事故大多是由于：
�。�1）只看重企業(yè)利益，不管不顧國家安全規(guī)定，見利忘義。
�。�2）完全不具有安全生產(chǎn)的條件和環(huán)境，只是為了眼前利益，憑借僥幸心態(tài)違規(guī)開采。
�。�3）領(lǐng)導(dǎo)層胡亂指揮，自身都不具備安全生產(chǎn)素質(zhì)。
�。�4）一些國家主管部門對那些不完全具備安全生產(chǎn)能力的礦山企業(yè)執(zhí)法不嚴(yán)，輕易“放行”。對領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)加強(qiáng)安全法規(guī)、安全知識教育，調(diào)整好領(lǐng)導(dǎo)的安全價值觀，樹立起“當(dāng)官只為造福一方”的價值觀，自覺地把“安全第一. 預(yù)防為主”貫徹安全生產(chǎn)的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)里，不存一絲僥幸心理，完善自身的管理素質(zhì)。只有管理人員掌握了更多的安全技術(shù)知識，提高自身管理能力，才能正確引導(dǎo)員工開展安全文化工作。
對于操作人員，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)安全態(tài)度與安全操作的教育，提高其認(rèn)識危險和解決危機(jī)的能力和素質(zhì)，樹立自居的安全觀念。
5.總結(jié)
礦山企業(yè)文化與安全管理有著密切的聯(lián)系，礦山企業(yè)文化是安全管理的基礎(chǔ)和背景，也是理想和精神支柱。企業(yè)文化與安全管理其目的都是為了保證員工的生產(chǎn)安全，在安全管理過程中企業(yè)文化不斷發(fā)展和完善，然后又指導(dǎo)礦山企業(yè)安全生產(chǎn)，從而提高安全管理效率，二者不可取代，相輔相成，有機(jī)統(tǒng)一。企業(yè)文化的培養(yǎng)、形成和發(fā)展，直接影響著礦山安全管理效率的高低，關(guān)系著我國礦山企業(yè)能否健康有序的發(fā)展，利用好礦山企業(yè)文化，一定會提高礦山安全管理效率，實(shí)現(xiàn)礦山企業(yè)長治久安。
【參考文獻(xiàn)】
[1]劉加旺.淺談搞好礦山安全生產(chǎn)提高經(jīng)濟(jì)效益[J].陜西煤炭，2004（02）.
【關(guān)鍵詞】礦山；安全；企業(yè)文化；管理效率
1.加強(qiáng)礦山企業(yè)器物層次建設(shè)
器物層次一般也被稱作物態(tài)安全文化。其是指人類因生產(chǎn)、生活、生存和求知的需要而制造并使用的各種安全及防護(hù)、保護(hù)人類身心安全的器具、物品和工具。礦山企業(yè)的器物層次主要包括：用于勞動生產(chǎn)的工具和設(shè)備，如：提升絞車等。用于示警和檢測設(shè)備的安全運(yùn)行的安全裝置，如：防跑車、瓦斯監(jiān)測儀裝置等。用于保護(hù)個人安全的勞保用品，如：個體呼吸器等。反映礦山安全生產(chǎn)力水平和安全技術(shù)水平器物層次的建設(shè)，礦山器物層次要從三方面人手：一方面，要加快科學(xué)技術(shù)的研究和發(fā)展，創(chuàng)造多種多樣的高可靠、高性能的安全科技新產(chǎn)品。第二方面，要加大對現(xiàn)有老舊設(shè)備進(jìn)行全面細(xì)致安全檢測、評價工作的力度，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中已經(jīng)存在或者潛在的危險因素，進(jìn)而對設(shè)備進(jìn)行定性、定量預(yù)測，找到系統(tǒng)安全的最優(yōu)方案，能促進(jìn)實(shí)現(xiàn)設(shè)備安全管理系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化，從源頭上消除事故的再發(fā)生主要因素。第三方面，全面積極開展機(jī)房標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，做好設(shè)備保養(yǎng)、維護(hù)、檢修工作，保證設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)，解決設(shè)備的不安全狀態(tài)。
2.加強(qiáng)制度層次的建設(shè)
制度是企業(yè)的安全文化的有力支持和保證。安全文化制度層次的建設(shè)是對礦山企業(yè)安全文化整體的補(bǔ)充、完善和提升，因?yàn)樗哂袑?shí)現(xiàn)社會凝聚和社會控制的功能。因此搞好安全文化建設(shè)的保證就是搞好制度層次的建設(shè)。想要搞好制度層次的建設(shè)，就應(yīng)做好下面幾項(xiàng)工作：安全責(zé)任法制化，安全管理規(guī)范制度化，安全信息反饋制度化，安全班組（機(jī)房）建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、安全檔案管理規(guī)范化來保證安全管理目標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。
3.加強(qiáng)精神智能層次的建設(shè)
由于人的不安全操作，導(dǎo)致造成眾多重大安全事故。很多原因造成了人們產(chǎn)生一系列不安全行為，有人的生活、心理問題，還有技術(shù)水平、生產(chǎn)環(huán)境問題等等，據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，其中占重要地位的是生理因素。
在人們進(jìn)行眾多有目的的生活活動或生產(chǎn)勞動時，有三個階段是一般會經(jīng)歷的：首先是感覺階段；第二步識別判斷階段；第三步是行動操作階段。而人體的信息處理系統(tǒng)就是由這三個階段來構(gòu)成的，人們所說的不安全行為就是錯誤的判斷引起的錯誤的操作。
人們想擁有準(zhǔn)確的判斷能力，就必須要具備正確的思維，要會用辯證思維方法去分析和了解客觀事物，人們?nèi)フJ(rèn)識客觀外界時，總要由感性轉(zhuǎn)換為抽象，抽象再回到思維，又轉(zhuǎn)而去支配行為的特殊的心理過程。比如相同的一場事故，就會使不同的人因?yàn)楦髯愿行哉J(rèn)識和思維方法可能得到完全不一樣的行為，所以加強(qiáng)精神智能層次的建設(shè)就顯得尤為重要。
精神智能層次建設(shè)要做好兩方面內(nèi)容：
3.1樹立安全標(biāo)兵形象，開展崗位競爭
鼓勵員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)，加強(qiáng)自我安全保護(hù)意識，樹立起安全標(biāo)兵，給予經(jīng)濟(jì)獎勵。
3.2做好礦山安全監(jiān)察工作，評選優(yōu)秀企業(yè)
商人逐利無可厚非，相關(guān)部分應(yīng)該大力開展礦山監(jiān)察，看各個礦山企業(yè)設(shè)備、生產(chǎn)條件是否合格，是否做好員工安全教育工作，并對優(yōu)秀礦山企業(yè)授予榮譽(yù)稱號，讓優(yōu)秀企業(yè)起到帶頭作用，形成良性競爭氛圍。
4.加強(qiáng)價值規(guī)范層次的建設(shè)
人們在日常生活和工作中養(yǎng)成的許多習(xí)慣亦或者說安全觀念和行為準(zhǔn)則，一定會帶入到工作生產(chǎn)之中，進(jìn)而對安全生產(chǎn)的觀念和行為發(fā)生不小的作用和影響。所以必須開展價值規(guī)范層次的建設(shè)，才會在礦山企業(yè)全體員工心中樹立起“安全第一”的思想，實(shí)現(xiàn)人與安全生產(chǎn)的價值統(tǒng)一，培養(yǎng)員工的社會道德，來改變自身的不良習(xí)慣。
實(shí)現(xiàn)安全管理，必須把價值規(guī)范層次的建設(shè)與社會主義精神文明建設(shè)活動聯(lián)合起來進(jìn)行。結(jié)合法制宣傳教育、典型案例分析，運(yùn)用多種多樣、生動形象的宣傳活動，培養(yǎng)起“講安全光榮、違章可恥”的積極氛圍。
價值規(guī)范層次的建設(shè)應(yīng)從三個層次進(jìn)行：決策層、管理層、操作層。
近年來，大部分礦山企業(yè)安全教育忽視了領(lǐng)導(dǎo)層和管理層的價值規(guī)范教育，只針對企業(yè)中生產(chǎn)操作人員，并且只看中操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，這是很值得謹(jǐn)慎的。許多礦山發(fā)生的重大事故，表面看是顯現(xiàn)在操作人員違章操作，其實(shí)實(shí)質(zhì)上領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠，管理不善造成的。特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體私營礦企發(fā)生的重大事故大多是由于：
�。�1）只看重企業(yè)利益，不管不顧國家安全規(guī)定，見利忘義。
�。�2）完全不具有安全生產(chǎn)的條件和環(huán)境，只是為了眼前利益，憑借僥幸心態(tài)違規(guī)開采。
�。�3）領(lǐng)導(dǎo)層胡亂指揮，自身都不具備安全生產(chǎn)素質(zhì)。
�。�4）一些國家主管部門對那些不完全具備安全生產(chǎn)能力的礦山企業(yè)執(zhí)法不嚴(yán)，輕易“放行”。對領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)加強(qiáng)安全法規(guī)、安全知識教育，調(diào)整好領(lǐng)導(dǎo)的安全價值觀，樹立起“當(dāng)官只為造福一方”的價值觀，自覺地把“安全第一. 預(yù)防為主”貫徹安全生產(chǎn)的各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)里，不存一絲僥幸心理，完善自身的管理素質(zhì)。只有管理人員掌握了更多的安全技術(shù)知識，提高自身管理能力，才能正確引導(dǎo)員工開展安全文化工作。
對于操作人員，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)安全態(tài)度與安全操作的教育，提高其認(rèn)識危險和解決危機(jī)的能力和素質(zhì)，樹立自居的安全觀念。
5.總結(jié)
礦山企業(yè)文化與安全管理有著密切的聯(lián)系，礦山企業(yè)文化是安全管理的基礎(chǔ)和背景，也是理想和精神支柱。企業(yè)文化與安全管理其目的都是為了保證員工的生產(chǎn)安全，在安全管理過程中企業(yè)文化不斷發(fā)展和完善，然后又指導(dǎo)礦山企業(yè)安全生產(chǎn)，從而提高安全管理效率，二者不可取代，相輔相成，有機(jī)統(tǒng)一。企業(yè)文化的培養(yǎng)、形成和發(fā)展，直接影響著礦山安全管理效率的高低，關(guān)系著我國礦山企業(yè)能否健康有序的發(fā)展，利用好礦山企業(yè)文化，一定會提高礦山安全管理效率，實(shí)現(xiàn)礦山企業(yè)長治久安。
【參考文獻(xiàn)】
[1]劉加旺.淺談搞好礦山安全生產(chǎn)提高經(jīng)濟(jì)效益[J].陜西煤炭，2004（02）.
