俗話說:“身在社會要懂得社會的處世為人之道,入得職場要了解職場的規(guī)則”。作為工程項目總工的你也應(yīng)該具備一些可以榜身的職場素質(zhì),雖不一定讓你短期之內(nèi)升職加薪,但叫你游刃有余,成為職場老司機(jī)。
01 清楚一個項目的工作量有多少。
02 了解一個項目中每一個組成部分的工作難度是怎么樣的。
03 對項目中每一個組成部分需要多少時間來完成心中要有數(shù)。
04 熟悉同伴們的工作特點和強項所在,有針對性的分派任務(wù)。
05 一定要分工明確,讓每一個人清楚知道自己要完成哪些內(nèi)容。這樣大家就有了 具體的責(zé)任感。外來的壓力總是讓人不舒服的,只有自 己知道使勁才能把工作干好。
06 分派工作不能出現(xiàn)灰色地帶。灰色地帶就等于空白地帶,將來是肯定沒有人做 的。
07 嚴(yán)格控制時間節(jié)點,最好具體到每一項工作,每一個人。沒有人希望最后兩天通宵加班,累得半死不活, 所以前期一定要控制,嚴(yán)格控制!
08 到什么階段就要完成什么工作。一旦錯過了,沒有完成的工作就會被放大。
09 找一個參照樣本,給大家一個感性的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)底線:只能比這個好,這是原 則。
10 經(jīng)常跟大家一起設(shè)想更美好的前景,比如完活可以放假或中標(biāo)多發(fā)獎金。這可以有效的放松心情,并在不知不覺中提高工作質(zhì)量。望 梅可以止渴,憧憬能夠提神。
11 把工作進(jìn)度和階段性成果第一時間向領(lǐng)導(dǎo)匯報,請示意見,少做無用功。所謂 一鼓作氣,再而衰,三而竭。無用功最影響戰(zhàn)斗力和 工作狀態(tài)。
12 悶頭干,大傻蛋。
13 讓領(lǐng)導(dǎo)知道大家都在干什么。
14 讓大家知道領(lǐng)導(dǎo)知道大家都在干什么。
15 肯定同 伴的工作成績,讓他們知道你對他們有信心。
16放手讓同伴做工作。事必親躬不是好領(lǐng)導(dǎo)。人至察則無從。
17 同伴做得好的時候不能吝嗇贊美之詞。
18 提出不同意見的時候多用商量的語氣。
19 經(jīng)常把領(lǐng)導(dǎo)的表揚轉(zhuǎn)述給同伴。轉(zhuǎn)述的表揚最容易鼓舞士氣,哪怕有一些是編 的。
20 必要的話把領(lǐng)導(dǎo)的批評轉(zhuǎn)述給同伴。當(dāng)有一些不負(fù)責(zé)任的做法自己不能容忍又不方便直說的時候,可以利用“大官”來壓一壓,但這種 做法要慎重,讓人不舒服的話最多說一次。
21 同伴之間要坦誠相待,少用陰謀詭計。穿幫一次你就廢了。
22 同伴遇到困難要及時提供幫助。小麻煩拖得久了就會變成大麻煩。
23 不要因為事情太小就不屑于一幫。小忙幫得多了就成了大忙。
24 細(xì)節(jié)見真情。事實上日常工作中本來就沒什么大事。
25 跟同伴一起加班。哪怕你什么都不做,但盡量跟他們在一起。有一個主心骨陪著,比一個人加班感覺好很多。加班時遇到問題,最希 望第一時間得到解決。
26加班吃飯主動買單。
27 盡可能多地把自己的煙分給大家抽。
28 不該省的錢不要省。
29 當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)和甲方的面表揚同伴,讓他們覺得很有面子。
30 當(dāng)著效果圖公司、模型公司和平面公司的面表揚同伴,幫助他們樹立威信。
31 該要替同伴出面的時候要毫不猶豫地站出來,不能讓他們對你失望。
32 少給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩。
33 盡可能的報喜不報憂,瞞上不瞞下。領(lǐng)導(dǎo)們都不喜歡聽到為難的話。實在有解決不了的難題,不能把困難原封不動的轉(zhuǎn)交給領(lǐng)導(dǎo),至 少提出幾個解決方案給他選 擇。
34 作決策的時候要肯定。 你對自己有信心,別人才能對你有信心。
35 該作主的時候要當(dāng)機(jī)立斷。不能沒有權(quán)威,也不能亂用權(quán)威。
36 不該作主的時候不能盲目拍板。多請示一句總不會有錯,即使出了問題也會有人幫你善后。否則真的會吃 不了兜著走。
37 效果圖公司、模型公司和平面公司做得好的時候要 毫不猶豫地給與表揚。要讓他們心情愉快的為你工作。
38 該要拉下臉的時候要狠得下心。說話要有分量,哪怕?lián)p一點,不然他們會瞧不起你,以為你好欺負(fù)。
39 打一巴掌別忘了再給個甜棗。適當(dāng)給點壓力往往能出好活,但不能讓人帶著情緒為你工作。
40 表揚人的時候要誠懇,好話也要好好說。
41 批評人的時候要留有余地。給人說急了撂了挑子自己就沒有退路了。
42 無論人家做得好不好首先要肯定他們的勞動。每個人都不容易,說話辦事要有 理,還要有情。
43 說一段自己不太習(xí)慣的話的時候最好先彩排一遍。
44 有一些關(guān)鍵的話在出口之前先跟自己說一遍?纯醋约郝犃艘院笫鞘裁锤惺,不要一廂情愿,話一出口就 收不回來了。
45 勇于承擔(dān)責(zé)任,但不要 盲目承擔(dān)責(zé)任。受點委屈有時可以讓工作順利進(jìn)行,一切以大局為重。
46 可說可不說的話統(tǒng)統(tǒng)不要說。
47 當(dāng)不知道該說什么的時候就啥也不說。
48 當(dāng)不知道該說什么還必須要說話的時候就反問一句:你覺得呢?
49 當(dāng)不知道該說什么還必 須要說話,反問別人又不合適的時候,就不聲不響的給大家發(fā)一圈煙,然后一根一 根的給大家點上。等煙氣模 糊了彼此面孔的時候,繼續(xù) 啥也不說。
50 對一件事發(fā)表評論一定要先從肯定的說起。
51 當(dāng)猶豫一件事是該自己辦還是該別人辦的時候,首先想想如果不辦會對自己有 什么影響,如果會影響到自己就毫不猶豫地出手。
52 水平不高不要緊,認(rèn)真 負(fù)責(zé)最關(guān)鍵。認(rèn)真負(fù)責(zé)本來 很容易做到,但現(xiàn)在工作中 偏偏這兩條最難達(dá)到。領(lǐng)導(dǎo) 寧可用一個水平不是很高但 絕對認(rèn)真負(fù)責(zé)的人,也不會用一個水平確實很高但很難認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。
53 技術(shù)上的事再難也容易解決,用人上的事再簡單也要慎重。
54 制定計劃,分派工作,控制進(jìn)度,檢查成果,這就是負(fù)責(zé)人要做的工作。
55 不能貪功。功勞首先要歸領(lǐng)導(dǎo),其次歸同伴。自己付出的辛苦最好不說,或者少說,或者放在最后說。
56 說成績的時候要放大說,說辛苦的時候要縮小說。